Chers amis, Chers clients, Chers partenaires,
Une nouvelle année 2024 s’ouvre à nous et je tiens à vous remercier d’avoir soutenu notre développement en nous confiant vos recherches, vos candidatures ou en sollicitant nos conseils.
L’année 2023 a été une année de transition pour ALHAMBRA INTERNATIONAL qui a confirmé son positionnement international, avec des recrutements toujours bien orientés en Europe et un développement de son activité en zone Asie Pacifique. Le contexte économique est toujours favorable pour les grands groupes qui ont globalement bien traversé les différentes crises qui se sont succédées aux cours des dernières années. La réalité est différente pour les PME qui souffrent davantage de ces différentes crises et qui n’ont pas toujours la possibilité de répercuter les hausses de coûts (énergie et matières premières, salaires) sur leurs politiques tarifaires et qui sont ainsi pénalisées dans leur compétitivité. Le contexte est aussi difficile pour les startups avec un montant global de levées de fonds en baisse de plus de 30% et une réorientation des projets sur des technologies de rupture, notamment dans l’industrie, le quantum computing, l’énergie ; les biotech et l’intelligence artificielle ; cela nécessite de lever davantage de capital complété par des emprunts auprès des banques publiques d’investissement nationales ou Européennes.
Les marchés du travail sont résistants en Europe et dans le monde, avec des situations de plein emploi qui sont rassurantes pour l’économie mondiale. La France connait une situation plus contrastée, avec toujours des difficultés pour atteindre le plein emploi ; le taux de chômage est autour de 7% environ, ce qui est honorable, mais l’objectif des 5% sera difficilement atteignable, avec des charges sociales plus élevées que dans les autres pays Européens, notamment sur les populations seniors qui ont un taux d’activité également plus faible. Un allègement des charges et une politique de temps choisi permettraient aux sociétés, de maintenir l’emploi des seniors ; un renforcement des politiques de formation continue sur ces populations qui ont plusieurs défis à relever serait un avantage. En effet, l’arrivée de l’intelligence artificielle générative pourrait modifier 25% des tâches effectuées par les cadres selon une étude de Goldmann Sachs, les nouvelles méthodes de management issues du travail hybride sont aussi à prendre en compte et nécessitent des adaptations et de la formation.
Parmi les bonnes nouvelles, nous pouvons citer le ralentissement de l’inflation, qui peut nous permettre d’espérer une détente des taux d’intérêt qui passera par les Etats-Unis avant d’être suivie par la BCE en Europe. Cela devrait relancer la croissance, mais pas avant fin 2024 ou début 2025.
Au niveau mondial, les Etats-Unis affichent toujours une croissance insolente, avec près de 5% en rythme annuel au troisième trimestre 2023 et un marché du travail au plein emploi. Les effets de l’IRA (Inflation Reduction Act) commencent à se ressentir, avec des implantations d’usines importantes, même si cette politique est couteuse et engendre des déficits publics très important. L’Inde est en train de devenir la nouvelle locomotive de l’économie mondiale, avec une forte croissance prévue au cours des prochaines années et l’émergence d’une classe moyenne de plus en plus importante. Le système éducatif très sélectif et la volonté du gouvernement Indien de se doter d’infrastructures majeures et d’une industrie « Made in India » expliquent les réussites de ce pays et l’émergence d’un des géants économiques du 21ème siècle. ALHAMBRA INTERNATIONAL déjà présent dans ce pays, via des partenariats prévoit de se renforcer pour accompagner la croissance des entreprises internationales. Quant à la Chine, elle résiste, son économie est résiliente, certes des problèmes subsistent comme un taux de chômage de plus de 20% chez les jeunes ou l’effondrement de groupes immobiliers comme Evergrande plombé par une dette abyssale. Les grands groupes internationaux sont plus réticents à engager des investissements majeurs, notamment des implantations d’usines mais la Chine reste un acteur majeur, notamment dans les matières premières de plus en plus nécessaires dans ce nouveau monde économique autour des semi-conducteurs, des batteries électriques, des objets électroniques… La Chine sera aussi présente via ces géants économiques en devenir dans l’aéronautique, les trains à grande vitesse et bien sur l’automobile. Ces entreprises-là vont se développer en Europe…
En 2023, nous avons aussi continué à vous tenir au courant des évolutions économiques et de leurs impacts sur l’emploi et les ressources humaines :
- Dans le monde interconnecté d’aujourd’hui, le développement de votre entreprise à l’international peut ouvrir de vastes opportunités de croissance et de réussite. Nous avons exploré pour vous les principales considérations et stratégies pour un recrutement international efficace lorsque votre entreprise se développe à l’international. https://www.alhambra-international.com/mastering-international-recruitment-strategies-for-expanding-your-company-globally/
- Lors de nos « learning expeditions » dans la Silicon Valley, nous avions prévu que l’Intelligence Artificielle serait au cœur de ces mutations économiques majeures et que San Francisco en serait la capitale mondiale. https://www.alhambra-international.com/impressions-de-la-silicon-valley/ Espérons que les licornes EU, comme Mistral en France et Aleph Alpha en Allemagne pourront contrebalancer cette domination très forte qui puise ses origines une fois encore dans la « Silicon Valley ». Il est en effet indispensable d’accompagner des acteurs EU pour ne pas rater cette nouvelle révolution qu’est l’IA…
- Dans le cadre de notre activité en Asie Pacifique, nous avons donné quelques conseils sur la manière d’aborder le marché Chinois qui reste d’une grande complexité et qui nécessite une vision du temps long, parfois absente des considérations de nos entreprises occidentales. Bien évidemment, la présence d’un ou plusieurs consultants chinois, comme c’est le cas chez ALHAMBRA INTERNATIONAL est très utile pour vous accompagner dans le choix d’excellents collaborateurs, si possible disposant d’une double culture EU et Chinoise. https://www.alhambra-international.com/seizing-opportunities-why-international-companies-should-develop-their-activities-in-china/
- Notre dernière tribune fut orientée autour des enjeux majeurs de l’économie EU, en l’occurrence la compétitivité et le marché unique, avec le souhait que les rapports DRAGHI et LETTA jouent un rôle crucial dans la définition des priorités futures de l’UE, notamment avec l’arrivée d’une nouvelle Commission européenne en 2025. Soulignons aussi que l’UE est sortie de sa naïveté au cours de ces dernières années et a compris l’intérêt de mener une politique volontariste en matière de réindustrialisation et de promotion de l’innovation et que nous y participons de manière active en accompagnant des acteurs clé de cette réindustrialisation. https://www.alhambra-international.com/eu-economic-challenges-competitiveness-single-market/
Vous le constatez, là où l’on prônait parfois la vigilance au cours de ces dernières années, face à ces enjeux structurels comme le changement climatique, les révolutions technologiques, la modification des pratiques du travail, il est nécessaire aujourd’hui d’accélérer les investissements, de prôner une politique d’innovation forte et de nouvelles méthodes de management afin d’être au rendez-vous de cette nouvelle croissance économique.
A l’heure où certains de nos experts RH nous expliquent que l’intelligence artificielle va profondément changer les méthodes de recrutement, ce qui se justifie sur certaines tâches de rédaction des offres d’emploi, de présélection des candidats, rien ne remplace l’évaluation des candidats par des experts du recrutements, complétée par nos clients employeurs. Rien ne remplace également un accompagnement des candidats jusqu’à la phase de signature de leurs contrats où parfois des considérations juridiques, financières ou même familiales sont à prendre en compte avec le plus haut niveau de confidentialité. C’est le sens de notre engagement et nous allons le poursuivre en développant la dimension internationale de nos missions.
En 2024, Alhambra International mettra comme les années précédentes l’accent sur les entreprises qui prennent soin de leurs collaborateurs et qui adoptent des pratiques avec un impact social et environnemental positif pour assurer une gouvernance performante pour leurs actionnaires.
Je vous souhaite, au nom de toute l’équipe Alhambra International, une très bonne année 2024 pleine de bonheur, de conscience et de respect de ces valeurs que nous partageons ensemble !
Anne-Charlotte Vaillant – Fondatrice & Dirigeante
Pierre Maurin – Senior Partner